各类假期管理办法一、假期种类定义：(一)法定节假日：按照国家相关规定执行。(二)带薪年休假带薪年休假（以下简称年休假）计算方式：1、员工连续工作满一年(12个月)以上，享受带薪年休假。2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天：已满20年的，年休假15天。3、新入职员工年休假折算：新入职且符合申请年休假规定的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数。在原单位已经申请休完年休假者，不再享受当年年休假。4、离职员工年休假折算：与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，按照当年已工作时间折算应休未休天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足壹整天部分不支付工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。公司当年已安排员工休过年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回。5、国家法定休假日、休息日、员工依法享受的婚丧假、产假、因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。6、员工当年的年休假期应在当年内使用完毕，公司根据工作具体情况，可以统筹安排职工年休假。如因特殊原因未使用的年休假，可以顺延至第二年，但必须在第二年的3月31日之前使用完毕，逾期的年休假期将作废。（员工的调休假期也参照此规定执行）7、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：1)员工请事假当年累计20天以上且单位按照规定不扣工资2)累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月3)累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的：4)累计工作满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上5)新入职员工在原单位已经享受过全部规定年休假的。(三)病假：1、员工因病请假，必须于上午上班之前（最晚不得超过9：30）电话告知部门经理，且于病假后上班第一天向人事提供医院开具的病假证明，并补填写《请假审批单》。2、病假证明及《请假审批单》必须当月上报人事，否则按照旷工处理。3、病假待遇：疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1)(在本公司内)连续工龄不满2年的，按本人基本工资的60%计发；2)(在本公司内)连续工龄满2年不满4年的，按本人基本工资70%计发；3)(在本公司内)连续工龄满4年不满6年的，按本人基本工资的80%计发；4)(在本公司内)连续工龄满6年不满8年的，按本人基本工资的90%计发；5)(在本公司内)连续工龄满8年及以上的，按本人基本工资的100%计发。4、疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费（病假工资）：1)连续工龄不满1年的，按本人基本工资的40%计发；2)连续工龄满1年不满3年的，按本人基本工资的50%计3)连续工龄满3年及以上的，按本人本人工资的60%计发。注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。