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店员入职流程一、试用期1、提交入职资料(详细附入职表格)2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训（为期一周技术技能及服务礼仪标准培训考核）二、培训期1、签订试用期合同2、进入试用期（一个月）三、进入试用期1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、签订劳动合同四、资料准备身份证、专业技术证书、个人简历、离职证明、《员工入职登记表》、保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿五、合同签订一个月内签订劳动合同，试用期1个月，合同有效期1年六、提交转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
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